公正、合理和科学的评价系统是引发科研人员创新活力、全面提升科技竞争力的基础
。若何构建一个越发美满的评价机造，让“科学心灵回归”，形成优良的科研氛围，让科研人员安心从事创新工作，一向都是科技治理部门甚至整个科技界心之所向
。

正由于如此，2018年中办、国办印发的《关于深入项目评审、人才评价、机构评估鼎新的定见》（以下简称《定见》），已经面世便引发宽泛关注
。《定见》明确要求全面深入“三评”鼎新，营造潜心钻延注钻营卓越、风清气正的科研环境，最大限度引发科研人员积极性创造性
。

《定见》执行两年来，科研自主权不休扩大、绩效评价造度越发科学、报表审批进一步简化……一系列深入科技体造鼎新的实沼注硬招解决的是困扰科技界多年的“顽疾”，真正引发了创新活力
。

人才是科技创新的关键
。《定见》执行以来，破除人才评价“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项、唯帽子”偏差，科学设立人才评价指标成为“风向标”
。各地均出台有关政策强调在人才评价中凸起人格、能力、业绩，注沉标志性成就的质量、贡献、影响
。人能力什么就评什么，沉能力、沉水平、沉实际才是“用人之本”成为各方共识
。

成立合理的评价系统方能营造优良的科研生态，亦是《定见》推动解决的关键问题
。落实法人自主权，赋予科研单元充分自主权成为鼎新的沉中之沉
。高校及科研机构不休扩大治理自主权，鼎新科研项目经费治理机造，逐步奉行全流程公开通明和痕迹治理
。这些政策的推动让持久以来约束幼我和机构手脚的问题逐步得到解决
。

一向以来，整个社会对科研人员的进展是能沉得住气，坐得了“冷板凳”，但现实中执行起来总难如人意
。而以《定见》为领导成立的中持久绩效评价造度，充分思考到了科研中的现实问题，既切合科技创新的现实，又能确
？凸邸⒐兰巯钅砍械５ピ，使科研人员集中精力，全身心投入沉要基础钻延注沉大技术创新成为可能
。

两年前，《定见》聚焦科研人员反映强烈的问题，提出了针对性、操作性强的鼎新行动，成为科技界的“放心丸”
。

如今，这颗“放心丸”让越来越多的科研人怨劓正“放下心来”
。人才“帽子”满天飞、繁文缛节约束手脚、报表和审批浪费功夫精力……已经让科研人员最头疼的问题，随着《定见》的进一步落实已经或在得到解决
。

我们深知，构建科学、规范、高效、诚信的科技评价系统绝非一日之功，营造潜心钻延注风清气正的科研氛围也不成能一挥而就，但只有项目、人才、机构的评价机造不休美满，创新活力得到充分开释，期待J9直营集团注定是一个健全、良好、可持续的科研生态环境
。